【10月12日打卡总结】1、你公司应届生主动
作者 小尧
2012-10-12 08:27
354
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
答:BCEFH
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
针对离职,我会先看该人员是否值得留,如果值得留,我会先找他谈话,问出他大概离职的原因,如果他是因为薪资待遇上的问题,我会问出他基本的要求,然后再告诉他一个努力的方向;如果他因为不愿干琐碎的事情和基层的事情,我会先告知他这是每一个员工都必须先适应的工作岗位,再安抚一下他的情绪,看他是否能坚持,如果他实在是不愿接受基层工作,那我只好放弃;如果是因为找到更好的工作,那我会祝福他,因为人往高处走这是一个自然规律;如果他与同事上司的关系处不好,我会先看他的上司同事大概是谁,看他们是否好相处,如果他们很刻薄不好相处那么我会建议他转岗来留住他,如果是他自身的问题,那我只能指出看他是否能意识到并改正如果没办法就只好放弃。
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2024-09-18 17:51
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