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【10月12日打卡总结】7群210工号来打卡

作者 青青竹叶2012 2012-10-12 08:30 365
内容来自 2012-10-12 打卡话题
如何留住(该留的)应届生?

1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?

1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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7群210工号来打卡学习。 应届生主动离职的普遍原因有: 1、柑橘工作没太大挑战性,成就感不高。在对日常工作的基本流程还没熟悉的情况下便急着想独挡一面,以为自己的大学生不应该只是做这么简单的工作,比较浮躁,对公司实际情况还不了解的情况下便认为公司目前这样做是不合理的,应该要创新。 最好的应届毕业生是一教就上手,一上手就熟练,一熟练就能独挡一面的。但这样的苗子确实不多。 2、实际工作中,我们会花比较长时间去以应届生谈,了解他的兴趣、潜力、他比较看重的地方,然后讲我们公司目前的情况及在工作中可能遇到的实际问题,比如,公司目前的人员结构中受过高等教育的有哪些,而有些老员工因自身条件限制没有读过大学,可能对高学历的人有排斥心理,希望他有心里准备。工作是他自己去做的,选择来与不来也由他自己决定。 在经过一段时间实际接触后,如果他动了要离开的念头,我们还会深入了解他想要离开的原因,如果是找到比公司福利待遇更好的,那我们不强留,握手送他离开,希望以后还有机会合作;如果是由于工作不能适应或与人相处有矛盾,在工作方面,我们会再协调找老员工辅导,与人相处的矛盾如果在这个阶段遇到了而不去面对,那么即使离开了,以后类似的问题还是会遇到的,希望他好好考虑。 人来了,人又走了,我们在为他人做嫁衣,他人也在为我们做。好聚好散才是我最想要的,如果都可以好聚好散,那么劳资纠纷的案件将会减少很多。

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