本帖最后由 蛛儿 于 2012-10-12 09:12 编辑
来自全国11群 304—广西—蛛儿
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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就现状而言的话,选BEFH
先谈谈我们公司吧,我们公司是做煤炭运输销售的,曾在去年年底的时候大批量招聘了一些应届毕业生,还包括一些往届毕业生甚至有些是有工作经验的,但是到现在为止,除了公司裁员,自己提出离职的也不少,原因基本上是上述选择的那些。
虽然一再强调我们公司在基层是比较辛苦的,虽然工资很高,但是他们是仅凭着一时的冲动来了公司,但是做的时间一长后就会觉得枯燥乏味,看着别的同学做着很有挑战性的工作就会很羡慕,而且在工作中也不愿意承担责任,也不愿意和同事们多相处,总想着能怎么偷懒就怎么偷懒,让基层的老员工意见很大。
针对于这个方面,我们也采取了相应的措施,比如基层多组织些外出游玩,增进同事之间的了解;老员工多与新近的员工多沟通解决他们的困惑;班长级以上的员工也多多与他们交流;公司多组织一些业务以及心理的培训等等,效果肯定不是一次或者两次就能体现的,这个是长期的,是潜移默化的形式的。
3楼 顺水平舟
事例很实用,做到就赚到;顺水平舟(624),增值分享,继续划浆游荡。
2楼 leer
回答挺认真的哈。要留住人才,行业也是很重要的。
1楼 以人为镜子
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