1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------开始答题啦:1、B C E F H
2、由于我们公司的应届毕业生很少几乎到没有的那种,所以的我选项只是根据以前公司的情况做的答案。在之前公司的时候,我招进来一些应届毕业生,在跟他们初次面试的时候就已经聊了很多,包括他们的家庭、生活、理想、还有以后的职业规划等等,所以在后期的择人时会很慎重,当他们被录取的时候我会跟部门负责人好好的做一次沟通,把具体情况做好铺垫,然后很多时候部门都会第一时间跟人事汇报应届毕业生的工作情况的,人事也会根据这些反应尽快的做出一些调整,多与之沟通、聊天啦等等,多加以关怀。尽量在他们初入社会后让他们有些归属感!!