1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
一、公司引进应届生毕业生,相对应有工作经验的,薪资确实会低些,这种情况:
1、公司得下达清楚目标(如果在为期几个月的试用期,能达到一定的考核标准,转正后给予同等的待遇)
2、也必须相结合应届毕业生对自我的认知(不肯去努力付出体现自己价值的,又希望企业能给高薪,留下来也扶不起来
)
二、一山望着一山高,总想有更好的工作 或者不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人
应届毕业生,对自己的职业发展比较迷茫,还有很多学生都抱着:先就业再择业的心态。针对这些情况:需要企业给员工做职业分析,让员工认清楚自己的定位,找出员工真正想要的,目前欠缺的。并告知,在我们企业能给弥补他们欠缺的,带给他们想要的。
1楼 翎儿飞飞
写的很好哦,支持!!!