【10月12日打卡总结】1、你公司应届生主动
作者 黄小拍
2012-10-12 09:57
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?
好高骛远咯,抗压性很差,眼高手低,三分钟热度,吃苦能力差,易攀比,初入职场不懂职场规矩
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
既然公司把他们招进来了,就得对他们负责,那么就公司而言,可以提供一个良好的平台,首先得让应届生融入这个陌生的大家庭,要对企业文化认同,遵守公司规章制度,这是必须的。然后在根据他们个人能力,兴趣爱好给他们分配工作,应该把合适的人才放在合适的岗位上才能发挥其最大功能,其次公司要通过种种渠道关注应届生,适当的激励与肯定是可以给应届生莫大的信心。先想到这么多啦
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