【10月12日打卡总结】1、你公司应届生主动
作者 漫雨
2012-10-12 10:07
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
我们公司应届生主动离职的原因以上的都有。
针对这些情况,我觉得公司需要做的主要有以下几个方面:
(1)伙食品种应丰富并经常变换,住宿条件要提高,不光只是要提供住的地方,更应该让员工住的舒服,根据公司情况配备电视、空调、热水器、网线等,目前我们公司还不能做到给所有员工宿舍都配备齐全,基层员工宿舍暂时还没有空调,但是尽量让一间宿舍人员少一点;给员工提供休闲娱乐的场所,并且多组织活动。
(2)尽可能的使员工有轮岗或兼岗的机会,多安排专业培训,使员工学的更多更全面一些,提供晋升的机会与平台
(3)明确薪资与福利,做到相对公平,我们公司目前这一点做的不好,有些同职位的工资都有很大差别,这也是我们最需改进的地方
(4)多做有针对性的职业规划培训和心理辅导,对员工多加激励与引导,使其对工作和公司产生信任与期望。
当然这些是要在平时都做好的,一旦员工真的提出离职,他已经有了要走的念头,再想挽留往往都没用的,他迟早还是要走的。但是对于那些完全不认同公司文化、没有一点工作热情和积极性的员工也不必留了。
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2024-09-25 11:58
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