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【10月12日打卡总结】1、你公司应届生主动

作者 凡夫子 2012-10-12 10:28 317
内容来自 2012-10-12 打卡话题
如何留住(该留的)应届生?

1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?

1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选) A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的? 首先,在选聘的时候,HR就应该根据公司的实际情况,有针对性的考察应聘者的求职动机、价值观、职业规划等。应届生刚毕业多眼高手低、妄自菲薄等,对于不知道自己想要什么、不知道能干什么的人,应该直接淘汰。其次是做好试用期的入职引导很培训,让新人进来能够快速的了解公司、了解自己的工作,帮助他们尽快融入组织进入角色。第三,HR也应该认真考虑公司人员的职业发展路径,让员工知道自己在组织中将来可达到的位置;同时也要制定相应的具有激励性的考核机制和薪酬体系。第四是要加强企业文化建设,提高员工满意度和归属感,提升企业的凝聚力。等等...

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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