【10月12日打卡总结】1、你公司应届生主动

作者 xuxu5230... 2012-10-12 10:28 219

内容来自 2012-10-12 打卡话题

1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么？（可多选）
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作，觉得没意思 C、薪资福利要求高，公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性，成就感不高 E、一山望着一山高，总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力，遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它（请详细说明）
2、面对各种离职原因，如何留住该留的应届生？具体你是如何做的？

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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么？（可多选）应届生离职的原因是：ABCDEFGHI都有。FH两项，主要就这两项原因。“不愿吃苦或承受工作压力，遇到挫折就走人不愿意”和“与上级或同事相处不好”。动漫公司因为制片任务比较紧，导演的要求也比较高，在不同阶段会有不同的部门要加班，所以，员工的压力很大，还有，有些部门的主管可能更多的倾向于“技术”，在团队管理与沟通方面，可能会稍有疏忽，这些90的娃，要么hold不住啦，要么一冲动直接走人了。 2、面对各种离职原因，如何留住该留的应届生？具体你是如何做的？关于这点，我想很多人都会谈到，要充分尊重员工、做好引导和培训、人文关怀、让员工感到受重视、培养员工的归属感、为员工创造发展空间、合理的报酬等等~~~~ 在我们动漫公司，伙伴制度、新员工培训规范、各类兴趣俱乐部、沟通交流会等，都在想创建一下温馨舒适亲切自由像家一样的办公环境，充分考虑员工的实际需要和感受。说说我在动漫公司的做法吧：（1）做他们心中的“知心小丸子”。呵呵，我是标准的二二青年，和员工的关系都非常融洽，再加上自己也是刚毕业两年多，非常了解这些应届生的想法和感受；（2）积极推进俱乐部的活动。公司有成立“台球会”、“篮球会”、“吃喝玩乐腐败团”等，我本人都会积极的参与这些活动，大家的团队感和归属感会更强烈，有共同的兴趣和爱好，工作愉快，生活开心；（3）做好离职访谈。若员工选择离职，我会认真的做好“离职访谈”，知其原因，吸取教训，才能更好的改进。（4）尊重个性。动漫公司多“艺术家”，员工的着装我们不会特意要求，不要穿拖鞋或过于暴露的“不雅"的衣服，个性、潮流、另类都是可以滴，大家都穿得很“欢型”啊，男生留长发、女生剪光头都是见怪不怪啦。哈哈哈~~~另外动漫迷很多，我也是啊。共同话题多，沟通顺畅啊。

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