【10月12日打卡总结】两天出门都没有打卡了
作者 喵520
2012-10-12 10:52
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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两天出门都没有打卡了。非常想念大家呢~~~
1、公司应届生主动离职的普遍原因是:B、C、E、F、I
2、面对各种离职原因留住应届毕业生的办法是:
B、不喜欢干琐碎或者基层工作的人员,别说他想辞职,就算不想,我们公司也不愿意留这样的员工;
C、这样的也有,但是基本在初期都能定性,应届毕业生如果觉得待遇达不到要求,都不会来的,公司也会按照薪酬制度定岗定位,一般应届毕业生都是没有工作经验的,开始给的待遇也不会太高;
E、忠诚感较差,如果有条件比现在公司好的,会毫不犹豫跳槽。这样的员工,我们一般不会挽留。
F、现在的应届毕业生,很多都是90后,家里独生子女,条件好,娇养。很多都是不缺钱花的主。像前段时间我们这里来的一个小男孩就是这样,没有生活压力,花钱比挣得要多的多,试用期期间,总是突然就不来上班,也不及时与其领导请假,在与他谈话的过程中,了解到他根本不知道自己想做什么,就是来试试,但是受不了公司时间管理严格,还有一些同事故意倚老卖老的压制,所以,总是摇摆不定,最后,他们领导觉得这位员工没主见、不能承受一点压力,劝退了。
I、也有一些其他状况。比如:本来很踏实的中层领导,由于公司的另一个中层领导总是排挤他人,背地里说坏话,把一个很实干的好中层管理人员逼走了。这种事情,我们下面的员工只能是看着,惋惜而已。
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