1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
答:B,C,E,F,G,H
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
答:1.要充分尊重员工、做好引导和培训、人文关怀、让员工感到受重视、培养员工的归属感、为员工创造发展空间、合理的报酬等等~~~~2.做好离职访谈。知其原因,吸取教训,才能更好的改进。可以再适当给应届生的工作稍做下提升,相信他会有兴趣,如果应届生做的没有老员工的好,那就要告诉他,经验是需要积累的,基层的工作都不了解或是做不好的话,是很难当重任的,聪明人相信会一点就透,如果这样都没办法说服他的话,这样的人也没必要挽留了吧。作了以上努力,能留下就会留下,不愿意留下的也不强求,积极的帮助他们办理离职手续。
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