【10月12日打卡总结】1、你公司应届生主动
作者 布莉琪
2012-10-12 11:47
200
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、 BCEF
2、个人认为
1)从招聘环节入手,从一开始就关注留住该留的人,一方面客观的介绍公司的现状及发展方向、工作生活环境、工作内容等,一方面了解求职者的期望值在哪里,力求在公司可以提供的支持因素范围内尽量满足员工的合理需求;
2)很多人短期内离职部门领导有关,选择合适的指导老师对新员工特别是没有经验的应届生至关重要;
3)有价值的系统培训,把学习内容系统的分阶段学习。应届生刚开始多半是抱着学习经验的态度进入每一家企业的,打造持续学习的企业文化定期给员工充电是很多应届生很看重的一部分;
4)利用公司的平台对其做科学的职业规划,具体到一年、三年、五年能成长到的高度,一来让应届生感觉有希望,二来为企业培养有理想的中层管理人员,可以实现双赢;
5)每个公司的薪酬都会成体系,根据公司的实际状况定期修改薪酬体系以适应不断变化的外部环境,使公司的薪酬待遇相对有竞争力还是非常有必要的;
6)另外,由人事部牵头的新员工定期面谈,解决合理的实际问题,不是把应届生当温室的花朵,但尽可能更多的关怀,新人能够更良性的发展
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2024-09-25 11:58
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