【10月12日打卡总结】1、你公司应届生主动
作者 我是陈佳如
2012-10-12 13:51
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
A+B+E+H
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
现在很多企业拔地而起越加强壮,所以员工的选择性也随之增加。我们一般对表现比较好的员工是采取:
A:培训:多举办培训活动,让员工时刻吸取知识,这样他们会觉得有进步,有渴望的东西还没学到;
B:薪酬:以人定薪而非因岗设薪,好的员工, 工资自然是高的,提供良性竞争,让员工竞争中学习, 竞争中相处,竞争中提升。让员工有进步的实际报酬,他们会更加踏实。
C:绩效:设置绩效奖金,公告栏设置工作服务排行榜,通过日常工作加分,不断激励员工努力服务。
D:福利:工作之余,多举办员工活动,现在员工比较自我,但是都很单纯, 多和其他员工相处的话, 容易增进彼此感情,促进企业凝聚力。
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2024-09-25 11:58
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