本帖最后由 135朵朵 于 2012-10-12 14:04 编辑
今天出去了,回来一看,天呀,我排长队了~~~楼层好高呀,上天了!
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
我现在公司基本上没有应届毕业生,呵呵,以前所在公司倒是蛮多,离职原因大多是B、D、E、F。
如果他真的想走,留下也没用,强扭的瓜不甜,就让他走吧。当然,在提出离职的时候要跟他进行沟通,了解他心中的真实想法,从中知道原因,让以后的工作得到改进;
90后的孩子,很个性化,以自己为中心,霸道,但他们有时也很无助,孤独。他们需要有人去跟他们沟通(虽然这个沟通有时很难进行)。想要让90后融入公司这个集体,那就得你先融入90的生活,可以跟他们一起疯狂,多参与他们的活动,做他们中的一员(感觉有点像地上党搞潜伏,哈哈);想让他上你这条船,就得先让他对大海有所渴望,所以我觉得公司多元化的活动存在,让公司的文化在90后心里生根,让他们认可。
人往高处走,祝他们能找到如意的工作吧!