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【10月12日打卡总结】1、你公司应届生主动
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么？（可多选）
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作，觉得没意思 C、薪资福利要求高，公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性，成就感不高 E、一山望着一山高，总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力，遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它（请详细说明）
2、面对各种离职原因，如何留住该留的应届生？具体你是如何做的？
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么？（可多选）
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作，觉得没意思 C、薪资福利要求高，公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性，成就感不高 E、一山望着一山高，总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力，遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它（请详细说明）
2、面对各种离职原因，如何留住该留的应届生？具体你是如何做的？
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么？（可多选）
A、嫌公司条件不好C、薪资福利要求高，公司现状达不到其要求 E、一山望着一山高，总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力，遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒”
都有，但E较明显，主要是跟其它同学对比
2、面对各种离职原因，如何留住该留的应届生？具体你是如何做的？
嫌公司条件不好：看具体情况，如果公司的实力或是领导人的眼光有限，那能做的非常有限；
对公司福利待遇不满意的：永远只对产出来评估，你的产出是多少，与市场持平，想要太高，对不起，失去内部平衡造成更大的损失，公司不会干；
一山望着一山高的：引导吧，现在的毕业生一是压力大，二是教育的缺失导致的迷茫，公司会给予一些引导，能留自己最好，如果单纯为了别的同学比你多了100块，你执意要走，没办法了；
不吃苦：搞压能力较弱的人，这类人也比较敏感，如果是在技术型岗位上，会多加留心，多开导。如果是销售类的，基本就不留了。
对工作内容不感兴趣的：这种真的非常难留，比如我原来有个同事，一心想做主持人，但做着一份编辑的工作，虽然也出色，但总也会出现一些问题。公司的午休唤醒主持及年会活动主持都交由她来做，相对而言给了她工作之外喜欢的工作，但最终也没能留住她。真的做了主持人，所以，兴趣是是最好的老师，说的真不错。这种人，留不了
总体说来，毕业生的离职率是会高些，但这也不能说不招毕业生了，做好软环境的改善工作，对他们刚入社会而言还是很有效果的，比如，从工作内容方面多给他们一些学习的机会，二是多一些培训让他们参加。毕竟，大多数的毕业生还是清楚自己首要的是学习，才有能力选择企业的。
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2024-09-18 17:51
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