1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
A,B,D,E,F,G,H,I不适应公司
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
古语有云,周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨。运用到招聘上都是一样的,不管是不是应届生,员工想要辞职,总有他的考量,如果离职的原因涉及一些硬性的情况,就不建议挽留了。毕竟,员工提出了离职,即使协商后,双方都愿意继续维持劳动关系,但是,接下来的不久有好大一部分的员工会再次辞职。
主观上引发的离职原因:A:都已经嫌弃公司了,还有挽留的必要吗?B,D,E,F,G个人心态问题, 采用引导的手段,帮助其设立新的目标,或者激发新的兴趣,如果,引导也不成的,也不勉强。客观原因引发的离职:H,则是从员工关系方面下手,协调,调解,尽量挽救,比起主观上的离职原因,客观方面引发的离职原因更有挽救的意义。
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