本帖最后由 林韶 于 2012-10-12 17:17 编辑
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1、我们公司应届生离职只有1个,她自己说的原因是家里安排出国留学。所以只能选I了。
2、实际上,我们公司的各种待遇在本地来说对于应届生还是很有吸引力的,只是前景如何有待考证。
留住应届生,怎么说呢,公司的硬性福利待遇在这里,然后就是要公司文化渗透,部门要营造一个良好的工作环境,有一个良好的发展平台和晋升平台。公司老板有点比较狠,对于应届生离职,克扣各种费用比较严重。。。。(~\(≧▽≦)/~)
其实,要想文化留人、愿景留人、关怀留人、发展留人、薪酬留人等等,还有很多地方可以完善,但是目前我的职位和公司状况不太好去改善。
期待吧