1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
BCDEFI(接受不了制度变更)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
本人认为主动离职者并不代表其业绩佳、表现优秀,社会竞争残酷,优胜劣汰也正常,留住优秀员工,剔除不优秀员工是合理。以下做法针对需要留住的优秀应届生而做的努力:
A、丰富工作内容,适当轮岗;
B、给予优秀人员适当加薪,实施绩效考核,最差的员工的绩效奖金拨出部分给最优秀的员工;
C、经常沟通引导,做好员工晤谈和职业规划工作;
D、激励和提拔表现优秀的人员。