【10月14日打卡总结】1、主动离职的原因:
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
1、你公司应届生主动离职的普遍原因是什么?(可多选)
A、嫌公司条件不好 B、不愿干琐碎或基层工作,觉得没意思 C、薪资福利要求高,公司现状达不到其要求 D、感觉工作没太大挑战性,成就感不高 E、一山望着一山高,总想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作压力,遇到挫折就走人 G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业规划“不感冒” H、与上级或同事相处不好 I、其它(请详细说明)
2、面对各种离职原因,如何留住该留的应届生?具体你是如何做的?
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1、主动离职的原因:
G、对工作内容不感兴趣或对企业的职业生涯规划“不感冒”
I、其他:看不到可以学习锻炼发展的机会,工资虽然重要,但以后的职业生涯更重要,如果在一个公司没有事情可以做,不能学习进步,相信大多数人都会离开。我的第一份工作是做人事专员,是因为专业知识技能没有办法在公司开展,老总对人力资源管理工作不重视,认为没必要所以离开的。
2、如何留住该留的应届毕业生
该留的应届毕业生,应该是有积极的工作态度,自信谦虚,能吃苦,有强烈的学习的欲望,对工作有激情,具备这个岗位必备的知识技能。
留住的方法策略:
(1)入职初期,我会给予他们一定量的工作,稍稍超出他们能应付的范围,让他们忙起来,有事情可以做;
(2)作为主管或他们的上级,我会及时并适当的给予肯定和表扬,并且适当的提出改进的建议;
(3)会定期找他们谈话,问他们近期遇到的困难和自己进步的地方,帮助解答疑惑和建立信心;
(4)分阶段,不断给予新的任务,让他们有学习锻炼的机会;
(5)成长到一定阶段,适当的上调工资待遇;
(6)其他不是工作上的事情。
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2024-09-18 17:51
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