【10月15日打卡总结】本帖最后由膘哥于20
作者 膘哥
2012-10-15 07:30
830
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
展开
本帖最后由 膘哥 于 2012-10-15 08:46 编辑
1、除了以上5项常规内容外,还包括:招聘登记表;背景调查表(管理人员);聘用通知;入职体检表;岗位职责(需签字);员工手册签收回执;小照片5张;学历复印件;户口复印件;身份证复印件(正反面)2份;社保缴纳证明;原单位离职证明、工作证明;员工转正评价表 ;员工工作考评表;社保缴纳登记表、拒绝缴纳社保说明;劳动合同签收单,续签意向书;离职申请/解除劳动合同通知;解除劳动合同协议;离职交接清单;请假记录;加班申请表;工伤记录;违纪和表扬记录;员工培训协议、培训纪录;工资福利发放记录;提成、奖金发放支持文件和记录;各类文档发送接受记录;员工各类培训记录;会议记录;考勤记录……
不说了,心很累!
=========================================================
2、说实在话,这些档案里边,大部分有生之年都不会用到几次,不过做HR工作,最少不了的就是这些细枝末节的小东西。
当然,膘哥公司这么细致到位也不是纯粹为了锻炼本部门人员的身体,由于早些年碰到劳动纠纷的时候上过几回当,明明占着理,但是由于提供不了书面材料证据,最后被无良员工成功逆袭,所以现在特别注重规范化。
比如,某项新制度出来之后,我们会对各部门进行培训,以往是训完了就算了,现在的话就还会做一个记录,让员工签字画押,以备后用。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月15日打卡总结】本帖最后由膘哥于20
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
94楼 631999460
加班申请单、请假记录、可以跟其他人员放在一起,保存起来,要的时候再找,因为如果工资发了,员工也签字了,就是确认了,一年就可以销毁了吧
93楼 宛wan
那档案袋得多厚啊。
92楼 宁波学员
学习了膘哥很强悍
91楼 D_哒哒
我要逆袭,我也要逆袭
90楼 JoyceLynn
膘哥,你们加班申请表也放在档案中????那你们人事档案比较厚重啊~~~
89楼 刘雪
学习来了,资料很受用啊
88楼 豪猪的诗篇
我就是准备逆袭,哇哈哈。。。
87楼 莫失v莫忘
支持瞟哥!
86楼 未知未来
不错
85楼 律政佳人
呵呵
84楼 火柴爱上香烟
学习学习哈
83楼 佛心
膘哥今天怎么没有头像!
82楼 njj_521
学习了。
81楼 夏日阳光
不定期的去整理、归档这些档案也是一项大工程。
80楼 倾城丑丫头
倾城来啦 我今天在5000多楼呢 欢迎你去欣赏风景哦 http://bbs.hrloo.com/forum.php?mod=viewthread&tid=64370&page=128#pid2287606
79楼 夏天216
彪哥我想知道关于员工请假条、考勤记录、培训记录,类似这些也都放在员工档案里么?怎么操作的呢?
78楼 资料分享小组组长
膘哥你在胡扯吧,没那么多吧
77楼 天蓬之赵永
这种档案很齐全。
76楼 冷旋
学习
12345下一页