本帖最后由 九爷 于 2012-10-15 09:54 编辑
再创新纪录,到9楼啦!
1、公司的人事档案,除了员工简历、面试评估表、入职登记表、劳动合同、员工身份证复印件/照片5项常规内容外,还包含以下内容:
(1)员工手册签收单,为了不必要的麻烦,一般像合同啊、员工手册啊这类的东西,发给员工后,都会要求员工在签收单上签字
(2)入职承诺书。员工承诺无职业病、与上家单位没有竞业限制,已完全离职,无违法行为等不良记录、来公司后遵守制度等。
(3)员工入职须知,其实就是把员工手册里的一些重点找出来,方便员工第一之间了解,也算是有一个告知义务,要求员工签字,这样公司就站在了有利的位置了。
(4)员工薪酬福利核定表。关于这个核定表,我们制作的原因还真有点。。。不好说,其实是在合同上写一个低的工资,为了缴金缴税等,然后这个核定表才是真正的收入,核定表要求员工签字,但是绝对不会给员工的。
(5)毕业证学位证的复印件,方便后续工作的方便。
(6)保密协议,对于大多数岗位没有什么用,一个作用是吓唬员工,另一个原因是万一出现纠纷,可以做证据。
(7)原单位的离职证明。在上海,只有上海户口的后会有退工单,外地的没有,所以最好是要求员工和原单位要一份离职证明。
(8)健康体检报告。看有无传染病、职业病等。
(9)本人正在筹划建立培训档案,作为晋升的参考条件。
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
我们是纸质档案和电子档案同步建立的方式。
作用和意义:
(1)我个人觉得最大的作用就是规避不必要的法律风险。
(2)为考核晋升做好参考证明。比如我准备建立的培训档案,将纸质和电子档案同步建立,在入到员工调动或晋升时,如果遇到两个员工不分伯仲时,就要看看这两人参加过什么样的培训,是不是有对新岗位有利的培训。
(3)电子档案方便查询,为后续工作提供便利
(4)看到前面板凳姐李媛的一句话,统计的员工兴趣爱好,积极推进俱乐部的活动。这让我蠢蠢欲动啊,我也有这个打算了,也建立一个档案,增加员工对公司的忠诚度。
74楼 米修2少爷
九爷,头像没换,一直还是那个
73楼 明月清风天蓝yuaizhai
速度都这么快啊
72楼 李媛
九爷好。俱乐部的运营,需要创意。哪天一起交流。。。。。
71楼 alesa123
支持下哈,不知道是谁
70楼 慕遥
回访啦~~~今天有点忙,这个点儿才来见谅~~
69楼 一凡
恭喜,明天继续努力,争取前三!
68楼 刘雪
互相学习哈
67楼 莫失v莫忘
抱歉,现在才有时间过来看看,支持一下!
66楼 咖啡552551
仁兄 入职承诺书 你们公司也太严了吧 与上家单位没有竞业限制这条 很多人都做老本行的多 尤其是做技术研究岗位的 要按这样 不是很多应聘者被堵
65楼 律政佳人
好 我支持你
64楼 火柴爱上香烟
来学习了哈
63楼 nd_never
谢谢分享! 我在57楼,欢迎点评!
62楼 夏日阳光
支持,我今天在275楼http://bbs.hrloo.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=64370&pid=2276372
61楼 夏天216
不错哦
60楼 冷旋
学习
59楼 17群枫树
九爷今天厉害啊 烧退了马上回访
58楼 九冰
不错哟,占了我最喜欢的楼层,我今天是来学习的
57楼 Double_木
受教了
56楼 米修2少爷
受某卡卡指点,在2少楼上是九爷呀,有点诚惶诚恐。。。
55楼 星期七
不止兴趣爱好
可以分别建立员工的技能清单、培训清单、教育清单等等
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