【10月15日打卡总结】本帖最后由阿才于20

作者阿才 2012-10-15 07:31 57166

内容来自 2012-10-15 打卡话题

如何建立人事档案？

1、你们公司的人事档案，除了以下5项常规内容外，还包含哪些其它内容？
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么？

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本帖最后由阿才于 2012-10-15 10:36 编辑

三页的沙发，不错嘛，呵呵。HR的六个模块是一个系统，而要很好的串联这个六个模块很大程度上取决于你的HR信息系统，而建立人力的信息系统的基础便是这些很多企业都做的不是很好的人事档案管理。HR档案管理—下面我们一起进入分享时间：

1、你们公司的人事档案，除了以下5项常规内容外，还包含哪些其它内容？ A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片

人事档案我们主要是从流程性表单跟人事记录这两个方面进行划分并管理的。其中绝大部分表单大家的公司都是有的，我重点强调表单跟记录里的利己内容，以方便大伙制定相应战术，哈哈。

流程性表单：

1）招聘

a、用人计划；这个有的企业也叫做招聘申请表。这是为企业中短期招聘的时候提供的招聘依据。这里面重点强调招聘的需求分析。我们都是责任下分，由部门提供招聘原因，人力去核实和数据分析。这样的话，人力很容易打入到部门内部，占据工作主动性，并且对公司有的交代。

b、应聘申请；这个需要注意的是信息真实性和背景调查的阐明并签字认同。这个是为以后的万一留下伏笔，哈哈

c、入职审批表；这个需要和注意的是不建议再弄个入职申请，你想想通入职申请会出现不批的情况吗？不同意入职的话招聘的时候就给否了已经。还有就是转正后事项的事前约定信息要全。比如试用期限、拟用岗位、约定级别等，这个才是要审批的内容。

2）在职

a、转正申请；这里面需要注意的是将员工的工作情况进行真实的反馈，不要只是弄个总结性的话一写就完，尽量摆上些数据分析的东西。我们都知道启动转正程序一般都是部门跟人力商讨好了的，申请的目的是给公司领导看看员工整体的素质如何，而领导一般也关注这个，你就弄个文字性的总结，是没有说服力的。我们的信息就很全，工作事项、企业文化、综合素质、工作改进等等，这样呈报的东西他会觉得你人力对公司非常负责的。

b、转正审批；这个是有必要再弄个表的，一个是因为数据量大，另外一个是因为企业为员工支付的钱多了，重点提示下领导们。这里需要注意的是人力需要对转正申请的东西进行数据汇总跟分析了，最后形成一个结论，此员工试用考核多少多少分，让领导们一目了然。最后，你需要来个建议延期观察、如期、提前转正等等，有理有据的东西领导一般都会听的，时间长了，就会对人力产生依赖性信任。那时候人力的工作就好做多了。

c、调动；这里需要注意的不管是平行调动还是纵向调动，虽然有些搀和了人力的意见，但此时人力需要站在幕后。因为调动有时候就意味着波动，部门意见一定要占重要比重，人力最好只写同意，连建议都不要写。当然，往上涨工资的情况，人力是可以适时的显摆一下的，以示人力对于人才的关注和梯队培养做的贡献。

3）离职

离职申请；这里需要注意的是建议把辞退的表单一律消失，不管犯了什么错都直走离职手续，以防出现纠纷。那有人说犯法怎么办呢？犯法有行政机关呢，你直管让员工走自愿离职保证没错。

记录性表单

这个就多了，我就不一一介绍。不过有一点技术活大伙要注意：

记录不一定要多，但是防范用工风险的一定要全。

有时候你很努力的跟各部门搞好关系，可总是有那么个别部门给你捣乱不听话。那你就可以适当的弄些记录来抓一下他的把柄。平时我可以不搭理你，但是看你来劲了就警告一下。有时候太软了，部门就不听话了，软硬兼施才好。

记录永远都是数据分析的基础，只有记录的存在我们才可以做出相应的人力规划。你愁人力规划吗？那就做好记录吧，呵呵

2、建立这些人事档案的作用和意义是什么？

对企业：档案很多时候是一个企业的历史积淀，也是一个企业的文化底蕴，没有档案积累的企业是很难做到厚积薄发的。而人事档案作为档案的重要组成部分，他指明了企业的用工理念跟用工方向，为企业的阶段性战略规划提供了大量的数据分析。

对人力：人事档案的妥善管理不仅可以帮助人力部门日常的工作，还可以对上为公司战略做出辅助和支持，对下可以改善员工的工作环境，引导员工的节奏与企业一致，丰富企业文化，凝聚企业向心力。人力功绩彰显，虽然一切不都是你干的，但是一切会围着你转。

总结：人事档案纷杂烦乱，梳理梳理，分析分析，那里面的好处多着咧。没做好的，纳入下月计划吧，顺便弄下人力信息建设。一切数据说话，以理服人，看谁还跟你较劲，哈哈

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

全部评论(136) 我参与的评论

117楼 LJ8428

学习，谢谢分享！
我们的人事档案也基本上是这几类，但还增加了绩效考核评价。

2015-06-29 09:06:39 回复赞(0)

116楼空心儿

学习到了

2015-05-07 11:58:26 回复赞(0)

115楼 lanlife

学习学习，很收益

2015-03-04 10:38:15 回复赞(0)

114楼制造业弋岚

抄录学习，点赞感谢，向楼主致敬

2014-12-12 10:20:01 回复赞(0)

113楼梦燕

2014-11-28 11:43:51 回复赞(0)

112楼 liuxiaobai

很受用

2014-11-25 12:16:19 回复赞(0)

111楼路兮

赞~

2014-11-24 10:54:40 回复赞(0)

110楼天籁飞声

受益，今后要做好认识基础工作，系统化，制度化，加评分

2014-11-11 14:53:24 回复赞(0)

109楼落叶无声43697767

离职”不等于“辞职”

　　“离职”和“辞职”两词一字之差，却意思不同，也会带来不同的法律后果。“辞职”，可以明确确定为系劳动者提出解除劳动合同。而“离职”一词，根据其词义理解不能明确区分到底是劳动者提出解除劳动合同，还是用人单位提出解除劳动合同，而且“离职”也不是劳动法中专业用语。但企业人事工作实践中，往往会出现“离职”、“辞职”混用之现象，常见的有多有“离职报告”、“离职证明”，或在“解除劳动合同事由”中写为“离职”。如果此类报告、证明中仅有简单的“离职”一词，而缺少其他说明，注释，很可能不能清楚表明到底是劳动者还是用人单位解除劳动合同。

2014-10-31 16:02:32 回复赞(0)

郑米虫

@落叶无声43697767：这个一定要写清楚，否则会有后遗症。

2014-11-07 16:01:48回复