【10月15日打卡总结】本帖最后由hfhfx
作者 hfhfx
2012-10-15 07:40
451
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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本帖最后由 hfhfx 于 2012-10-15 22:40 编辑
占着 想不拉
1、除了以上5项常规内容外,还包括:招聘登记表;背景调查表(管理人员);聘用通知;入职体检表;岗位职责(需签字);员工手册签收回执;小照片5张;学历复印件;户口复印件;身份证复印件(正反面)2份;社保缴纳证明;原单位离职证明、工作证明;员工转正评价表 ;员工工作考评表;社保缴纳登记表、拒绝缴纳社保说明;劳动合同签收单,续签意向书;离职申请/解除劳动合同通知;解除劳动合同协议;离职交接清单;请假记录;加班申请表;工伤记录;违纪和表扬记录;员工培训协议、培训纪录;工资福利发放记录;提成、奖金发放支持文件和记录;各类文档发送接受记录;员工各类培训记录;会议记录;考勤记录……
2、说实在话,这些档案里边,大部分有生之年都不会用到几次,不过做HR工作,最少不了的就是这些细枝末节的小东西。
当然,公司这么细致到位也不是纯粹为了锻炼本部门人员的身体,由于早些年碰到劳动纠纷的时候上过几回当,明明占着理,但是由于提供不了书面材料证据,最后被无良员工成功逆袭,所以现在特别注重规范化。
比如,某项新制度出来之后,我们会对各部门进行培训,以往是训完了就算了,现在的话就还会做一个记录,让员工签字画押,以备后用。
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2024-09-18 17:51
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