【10月15日打卡总结】1、你们公司的人事档
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
答:如下:
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
答:接上
1.员工入职体检报告:入职职员工身体是否有重大疾病或是不能从事我公司岗位的问题,或是上家企业是否存在职业病等
2.上家公司离职证明:明确与员工与上家公司的关系是否终止,或是是否存在上家公司对其的约束,还有本公司对年休假的连续问题证明
以上是员工入职时需要完成的,员工在公司正常时还需不时的将员工的相关资料补入员工档案:
3.员工培训记录表
4.员工特殊技能证书(入职前如有也需在入职时归入档案)
5.员工调薪审批表
6.员工异动审批表
7.员工月/度/年绩效考核表
8.员工养老手册与就业手册
总之,只要是与员工本人相关的资料我们都会在其个人档案中备案,以方便公司对其管理。
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2024-08-22 14:30
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