【10月15日打卡总结】本帖最后由水梦遥于2

作者水梦遥 2012-10-15 07:50 960

内容来自 2012-10-15 打卡话题

1、你们公司的人事档案，除了以下5项常规内容外，还包含哪些其它内容？
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么？

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本帖最后由水梦遥于 2012-10-15 09:09 编辑 不知道各位卡卡有没有经历过这样的事情~ 经常在做一件事，可是偏偏做着做着却忘记了自己在做什么，就莫名的愣在了那里？！ 例如，你手上正拿着交通卡，可是上车后还在不断的翻包，找着它；你正在和朋友电话，却突然说自己的手机不见了- -！而朋友还特别担心的和你说，赶紧找找，是不是忘在家了？！昨晚，洗澡的时候- -！我就特别2的，把新的换洗衣物果断的扔进了洗衣机里= =！等我想起来的时候。。。可以遇见，它们已和泡沫来了个亲密接触……我都阻止不了额。。。 这个周末过的有点浑浑噩噩的。。。总是神不守舍的，可真问底起来，自己也不明自到底是为什么会这样。。。

1、你们公司的人事档案，除了以下5项常规内容外，还包含哪些其它内容？ A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片都有。。。再加个F其他吧。。。 2、建立这些人事档案的作用和意义是什么？人事档案，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励出发等方面的原始记录。是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。在社会主义市场济条件下，人事档案管理出现了新的模式，主要有内向型封闭式和社会化开放式两种。人事档案一般放在有人事管理权的单位，一般比较大的行政、企业、事业单位可以存放，这些单位存放一般是存内部档案免费的，但现在更多的要求是放在人才交流中心，这样方便流动和管理，要收取一定的费用，大约一年240元吧。建立的人事档案大概就包括以下几项：学历（毕业证），职称（工程师之类的证书），奖状（牛一点的才算），然后做职工登记表，包括性别，年龄，学历，职称，现任职务等。其中，由于我们是工业化的企业，所以，我们单位入职前会要求员工去区级医院进行体检，需要有体检报告。我们单位，更多的是偏向于内向型封闭式管理模式。此种模式是指人事档案由单位内部的组织。人事档案部门实行封闭式管理，主要供领导和组织部门利用''一般不对外开放,目前，党政机关事业单位在岗的国家公务员教师、研人员等人事档案大多采用这种管理模式,该模式特点啊= =！恩。。。有利于本单位人事档案的收集和管理,由于人事档案来源单一，仅限于本机构人员，可以较全胑系统地收集。同时，由于本单位工作内容大体相同，对人事档案的分类排列，鉴定可采用比较一致的标准，便于管理,便于本单位领导及时利用人事档案。由于本单位保管人事档案，当领导需要了解有关人员的经历成果等情况时，就能很快从本单位人事档案机构中查阅到,有利于人事档案的保密,人事档案材料是组织部门在考察了解和使用人的过程中产生形成的，它记载的有关内容，由组织部门统一掌握和利用。对人事档案的保密具有较大作用。

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【对自己的8个忠告】1.眼高手低将一事无成。2.不要像玻璃那样脆弱，要像水晶一样透明。3.好人缘是成功的铺路石。4.不是你选择工作而是工作选择你。5.机会不会从天而降。6.走运时要做好倒霉准备。7.忍受孤独是必修课。8.管住自己嘴巴

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