本帖最后由 huang_3398 于 2012-10-15 11:50 编辑
抢呀抢呀,每次都抢不过,
。。。。。
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
一份完整的人事档案,除了上述资料外,还有健康体检表、离职证明、学历证书、职业证书、员工定薪表、试用期评价
表、试用期工作总结、转正审批表、岗位异动表(包括降职、升职、调薪)、培训记录表、绩效考核表、离职申请表、离
职面谈记录等,一些大企业还有员工性格测评及职业发展测评。
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
我公司将为每个员工建立了员工档案袋,同时将所有员工的上述资料全部录入到公司的ERP系统(包括已离职的)ERP系统
真的挺好,想查阅某个员工资料很方便,绩效考核、员工培训需求调查全部在系统上进行,为人力资源部节省了不少时
间,提高了工作效率:
a 、有利于比较全面了解员工情况;
b、规避一些法律风险(如一些公司因管理制度引起的劳资纠纷)
c、有利于了解员工素质水平,有针对性的做培训计划,开展培训,提高员工综合素质
d、有利于在招聘阶段调整公司人员结构及能力结构
e、有利于内部岗位优化与调整
f、有利于根据不同人员综合素质有针对性的做绩效考核,实现激励最大化
我所知道的就这些了
以上资料我公司基本都有,但并没有真正落到实处,道理都懂,但做起来不容易呀,惭愧惭愧,要检讨。
15楼 幸福1家
我公司也有ERP系统,但不有最的精确,也没有真正落到实处
14楼 MiumiuQ
好好学习
13楼 筱桐
学习了,谢谢分享!
12楼 嗼暯
刚刚从事人事的时候,我花了将近半年时间去整理乱成一堆的几百人档案,每人的档案都按一定的顺序排列下来,在职的,离职的,天天下班就蹲在档案室里到晚上十一二点才走。后来,在这里工作下来了,发现当初的苦么有白费,的确很有利后面的工作。努力吧。
石破天惊
@嗼暯:好有耐心的同学!
Together123
@嗼暯:我也是这样过来的
嗼暯
@Together123:恩,付出总会有收获的!!
11楼 心语新愿
学习了,不错
嗼暯
@小凤凰丫头:只有想法,没有行动,得到的永远还是想法,还是别人的,取不了,带不走。
10楼 鄭Grace
发现很多单位都有《员工定薪表》,其实有什么作用?
9楼 陈小样
说的很容易理解,很有用,学习下啦
8楼 sunning屋
概括的很全面啊,学习下啦
7楼 九爷
学习下啦
6楼 九冰
来学习了,你知道的太多了,呵呵。。。多谢你的支持,有空常来坐哟
5楼 plutor
羡慕那些使用ERP系统的公司,我们说的多久了,现在还是没有眉目啊
4楼 huang_3398
七点半在路上,赶不及呀,等到公司时就迟了。
3楼 子木
说起来容易做起来难~要坚持的做就还好~
2楼 子木
7点半开始打卡,不在第一页也在第二页了啊
1楼 顺水平舟
档案无纸化系统不浪费,优化再优化;顺水平舟(628),增值分享,继续划浆游荡。