【10月15日打卡总结】1、你们公司的人事档
作者 周红
2012-10-15 09:16
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1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
入职承诺书(承诺与上家单位解除劳动关系,发生纠纷与公司无关;承诺工作履历和所提供资料真实可查;承诺已阅读员工手册或公司相关规章制度并愿意遵照执行等)
薪资核定表(入职时核定新员工薪资、为了保密一般是单位专人存放管理,我们公司是财务保存原件)
保密协议或竞业避止协议(不是所有人签,我们公司是研发人员、公司部门经理及以上人员、人资、财务等掌握公司重要经营信息的员工,并有选择性的签订
员工试用期考评记录(试用期工作总结报告、转正申请表、转正评估审批表)
人事异动审批表单(调岗、升迁、降职、调薪等)
考勤记录(如请假申请审批表、考勤统计年报表、加班申请单等)
培训记录(培训签到表、培训总结与心得体会、培训考核试卷及结果分数、培训服务期协议等)
奖惩记录(荣誉证书、奖惩申请审批表、处罚通告/处罚单等)
考核记录(目标责任状、有员工签名的考核方案、考核统计结果等)
核心骨干员工/关键人才HR台帐(这是我们的特色哦,主要从态度、能力、业绩和关键事件等4个维度,一个季度评估一次)
三、离职类的:
员工离职申请表/员工离职申批表(先申请后审批,我们是分开的两张表)
员工离职交接表或交接清单
员工离职访谈表
开给员工的离职证明或解除劳动合同通知书
员工竞业避止期限会议纪要(明确离职员工的具体竞业避止期限)
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2024-09-18 17:51
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