【10月15日打卡总结】全国16群177号
作者 乐淘淘
2012-10-15 09:27
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1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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全国16群177号
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
开始答题:
我们公司的人事档案包括:
1、员工简历、员工信息表
2、面试评议表、聘任书:面试时招聘人员及复试时部门主管对新员工的面试表现作以评价,符合岗位要求和录用条件的,总经理签字确认,下发聘任书
3、员工相关资料:身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书复印件及相关岗位的资历证书
4、试用期考核评估表、新员工反馈表:员工在试用期公司要了解员工对公司的融入程度及适应情况,做的相关调查并对新员工提出的反馈意见进行及时的调整和帮助,是新员工更快地融入新的团队
5、员工社保关系转入、出评议表,员工转正评议表
6、人事变动申请表、工资调整申请书:员工在工作期间,表现优秀或者工作态度不端正的,给予升值加薪或者降职降薪的相关表格
7、员工离职申请表、离职面谈表、离职交接表:公司的正式员工必须提前一个月打离职申请、试用期员工提前3天申请,人事部对提出申请的员工进行面谈,对于相当优秀的员工公司会挽留但不强求,每一位离职员工对公司提出的改善意见都会汇总,向上级领导汇报,改善员工的工作环境,降低离职率。
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