【10月15日打卡总结】11群-245-范范
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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完整的人事档案包括:1、履历材料;2、鉴定材料;3、学历、职称材料;4、党、团材料;5、奖惩材料;6、工资、任免、就业、劳动合同、聘用合同等材料;7、其它可供组织参考的材料。
人事档案一般由劳动保障部门或者人事部门统一管理,属于机要文件。
公司组建的员工档案一般包括员工的身份证、学历证、职称证等证书证件的复印件,员工自己填写的求职登记表、试用期协议书、员工试用期满考核表、正式劳动合同,员工领用的贵重的公司用品的签收收据,年度绩效考核表,企业内部奖励、处罚记录,调薪决定,升职或者降职决定等等,还有员工的就业登记证。当然,还有其他你认为员工应该提供给公司备查的资料,有在公司培训经历了,还要有更多的文件提交。
人事档案是组织和个人在社会实践活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位经过鉴别、整理后由人事部门保存起来的以备查考的文件材料。是历史地、全面地考察了解和正确使用人才的重要依据,是组织人事工作的参谋助手。建立人事档案主要有以下好处:
第一,依据的作用
人事档案是没每个人生活、学习、工作、表现等情况的综合反映,是自我评价和用人单位历史地、全面地考察了解和正确使用人员的重要依据。因此,查阅人事档案始终是人事机构的重要程序和行之有效的工作制度。
第二,资料的作用
人事档案数量巨大、范围广泛、内容丰富,涉及到各类历史、著名人物的重要情况。因此,是研究和撰写各类历史、人物传记的珍贵资料。
第三,维权的作用。
人事档案在社会日常生活、学习、工作中,可以更好地行使自己的权利和维护自己的合法权益。如诉讼等。
第四,保障的作用。
档案在报考公务员、办理转正定级、职称申报、领取退休金、养老保险等手续时,也都需要使用。如果人事档案有人事服务部门代为保管的,单位或个人需要的时候只要办理相关手续,亦可以为其提供人事服务。
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2024-09-25 11:58
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