1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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本帖最后由 zll1985 于 2012-10-15 09:59 编辑
1、我们公司将员工的人事档案分为纸质档案和电子档案。除以上5项常规内容外还包括员工入职前的体检报告、应聘者相关的学历证书、技能证书象英语四级、计算机二级、电工二级之类的复印件、保密协议、员工基本信息调查表(包括员工的星座、血型、爱好等)、员工转正申请表、员工异动申请表、员工离职申请审批表、员工离职面谈表、解除社保相关的劳动合同证书等。
建立人事档案的作用:
第一,依据的作用
人事档案是每个人生活、学习、工作、表现等情况的综合反映,是自我评价和用人单位全面地考察了解和正确使用人员的重要依据。因此,查阅人事档案始终是人事部门的重要程序。
第二,资料的作用
人事档案数量巨大、范围广泛、内容丰富,建立电子档案方便公司总经理和人事部门查阅。
第三,保障的作用。
档案在报考公务员、办理转正定级、职称申报、领取退休金、养老保险等手续时,也都需要使用。如果人事档案有人事服务部门代为保管的,单位或个人需要的时候只要办理相关手续,亦可以为其提供人事服务。
总之建立人事档案可以促进人才合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍素质的重要措施,是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。
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