【10月15日打卡总结】1、除了以上5项常规
作者 飞鱼霏
2012-10-15 13:04
259
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容?
A、员工简历 B、面试评估表 C、入职登记表 D、劳动合同 E、员工身份证复印件/照片
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
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1、除了以上5项常规内容外,还包括:应聘登记表、面试评估表、员工手册签收回执、寸照2张、学历/学位证复印件、身份证复印件(正反面)、原单位离职证明、个人声明(与其它单位无劳动关系)、员工试用考察考核表、拒绝缴纳社保说明、劳动合同、续签意向书。离职申请/解除劳动合同通知、解除劳动合同协议、离职表、离职交接清单。……
2、我们很多日常人事的管理资料,都不会列入人事档案中,而是进行单独管理的。比如培训档案是单独由负责培训工作的管理学院来统一制做与管理,跟人事部负责的人事档案资料完全没有关系。
人事档案资料的作用和意义无外乎就是规避劳动风险,留取尽量多的证据资料,以免发生对薄公堂时没有相应的证据。
不过像日常的一些人事资料,比如考勤资料、考核资料、规章制度培训确认资料……这些我们都没有完全进入人事档案,而是按相应事项单独进行归纳和管理的……所以呢,不发生事情还好,要真的发生劳动纠纷的话,要找齐一个员工的资料,也不是件容易的事情呵呵。
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