推荐看懂计薪日，会算出勤（缺勤）及加班工资——一次搞定这些概念 ... ... ... ...

作者武哥41319 2012-10-10 14:38 26730

一直以来大家都在讨论什么是计薪日、出勤日？缺勤工资怎么处理？是否任何时候都使用21.75的概念呢？

我在这里逐一回答，我先理清几个前提然后举例解释。

1、计薪日不等于出勤日，出勤日一定是计薪日（广义概念，可能是正常计薪，可能是加班计薪），但是计薪日不一定是出勤日，比如法定节假日都是计薪日但不需要出勤。这些概念都有明确的法律条文表述，具体文件baidu一下吧。曾经法定节假日是无薪日，自从2008年之后（具体年份有点记不清了），新的国家人力保障部文件规定法定节假日也是计薪日，自此，计薪日不等于出勤日了（也就是曾经二者相等过）。而出勤日就是正常工作日（别说缺勤，缺勤对应肯定也是工作日，否则谈不到缺勤工资，就像节假日不出勤也需要给钱，而不能说扣缺勤工资一样）。

2、21.75是平均工作日，（以前也有过20.83，20.92等等概念），这与法定节假日的调整有关系，具体调整看国家文件。

3、仲裁里经常会遇到，仲裁委员会判决时候使用21.75概念，这是因为第一仲裁案件多数涉及加班计算，第二由于公司提供的考勤记录、加班记录、工资记录等得不到认可，经常被视为无效证据（由于举证责任倒置，新司法解释把这个事情变过来了，以前不行），所以仲裁员一为省事二为有法可依，所以使用21.75来判决，如果公司提供准确证据，除加班费以外不涉及21.75概念。

4、你可以这么理解：月薪是指“月计薪日工资之和”，但不是出勤日工资之和。所以如果涉及“日工资”概念，你问问自己在说“工作日（出勤日）工资”还是在说“计薪日工资”。

5、以下举例不考虑法定调休、带薪放假（5、10、15天等等情况）、扣社保公积金、扣税等等情况，单纯讨论工资计算。

举例说明1，用2012年9、10月来举例（不考虑调休问题）：

假设A月薪3000元，9月份1号（周六）加班（注意不是值班）1天，3号事假1天，29号法定出勤，30号法定休假。当月实际来了21天（其中20个工作日，1个加班日）

由于9月满勤工作日为21天（含29号），计薪日为22天（多30号）

则当月实发工资=3000元/22天计薪日×20工作日+3000/22天计薪日×1节假计薪日+3000/21.75×1个加班×200%

当月扣款工资为=3000/22天×1工作日

在不考虑其他因素情况下（扣社保公积金税才是实发工资），我们知道全勤工资=实发工资+缺勤扣款，那么还原上述2个

公式相加，假设此人不缺勤在全勤和1个加班情况下，2个公式之和恰恰是=3000/22计薪日×21工作日+3000/22天计薪日×1节假计薪日+3000/21.75×1个加班×200%，正好是月薪+加班费，上述数字比如将22改为21.75，二者还原之和肯定不是月薪+加班费，那个月薪数字肯定不是3000，有愿意计算可以试试。

举例说明2，假设A月薪3000元，10月份8号事假1天，其他正常。则工资为

实发工资=3000/21计薪日×17工作日+3000/21×3法定日，合并等于3000/21×20

缺勤工资恰恰=3000/21×1

从这里能够看出，9、10两个月的日薪是不一样的，但月薪3000相等，引入21.75无论是针对9月的22还是10月的21都会出现最终还原不是3000的问题。

PS：关于337370739 2012-10-12 08:50 ——我需要解释一下

我算9月和10月的工资，9月周一至周五为应出勤日20天，29号是星期六，于10月4号调休，9月1日加班，则按双倍工资核算。以上案例我将这么算，3000/20*19+3000/21.75*200%=3125.86元。
10月份，中秋和国庆均为法定假日，均为带薪假日，我会设定为这几日员工全出勤，10月，员工上班是8号-31号，实际出勤为18天，中秋带薪调制10月5日，也就是1、2、3、5共4天均折算入出勤日，10月出勤日18+4=22，上面那个员工的工资为3000/22*21=2863.63元
我会从成本上考虑，每月计薪日为当月应出勤日，随之每月每位员工的日薪不固定。算员工的加班费，则以国家法定的计薪日21.75来折算，为了合法性。
21.75的得来（365天-104天休假日）/12
月工资日为（365天-104天休假日-11天法定假日）/12=20.83天

我的回答：

按你的算法，9月29日那天员工要是缺勤，由于你29号调为10月4，导致你的那个20天里不包括29号。试想一下，真29号员工不出勤，你怎么办？扣不扣工资。不要说10月再扣，那是9月份的事吗？而且明显日工资不同，因此你那种做法是错误的。根本就在于你的20天里没有29号。10月份同理，不解释了。

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