本帖最后由 子予 于 2012-10-17 09:27 编辑
今天的打卡内容是结合前两天的一个小总结:
1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险
首先从建立档案来看:
1、 我们目前入职时没有很明确的要求员工提供上一家公司出具的离职证明,为避免产生不必要的纠纷,在入职承诺上写有一句:本人以上提供的所有信息真实无讹,如有虚假,本人愿承担一切后果;
2、 保密协议或竞业限止协议,各相关人员签订的属于劳动合同法范畴的保密协议或竞业限止并无特别的单独的提出或者是另外签订。另外,即便是签订了相关协议,如果在离职后,公司没有根据相关法律规定在竞业限止期内(2年)支付劳动者一定的报酬,限止一样无效。
3、 人事异动情况发生时,相关的劳动合同必须重新签定或者签定变更协议作为原劳动合同的附件。象工作内容,工作性质等发生变更时。
4、 离职人员的档案资料一定要整理保存二年以上,劳动仲裁要求企业提供举证可以追溯时期为两年。
其实从管理档案来看:
待续
9楼 刘雪
小雪来学习了,支持个
8楼 卿骋
受教了,谢谢分享!
7楼 杨子言
来看看踩踩
6楼 沙漠王
呵呵,还可以
5楼 八月盛夏
在这儿呢,支持来了
4楼 囡囡宝
你系不系也抢了两层
3楼 慕遥
21群5班慕遥来访咯~~
2楼 蔡维宝
支持下
1楼 17群枫树
现在手机抢不到好楼层了...越来越凶猛了这势头