【10月17日打卡总结】1、你认为目前你公司
1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
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2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
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1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险?
A、有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
之前签劳动合同的时候工资一直是划掉,很容易引起纠纷,现在都是把基本工资填上去。
之前编外的员工都是没有购买社保和公积金,最近入职的编外员工也开始购买社保了,但是还有两个很久以前入职的编外员工是没有购买社保的,跟领导反映过,领导说暂时不管。T_T
背景调查都是员工提供的证明人和证明人手机,真实性有待查究。关键岗位都会要求提供公司固定电话,我们会打到人事部咨询。
入职签合同的时候都说是盖章后有一份是给到员工本人的,但是我来公司之前很多合同员工都离职了还没有下发,还好没出什么大事。现在我都是入职一个星期内把合同给到员工本人,有签名和日期。
我们上面有个大集团,很多表格什么的都是集团总部设计的,还是比较完善的。档案都是专人专职专柜管理,从前两个月开始,员工的所有入职、调动、离职档案都放一起,离职员工档案存档两年备查。档案按入职时间编号,分部门摆放。借阅申请暂时不是很完善,执行不是很到位。
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2024-09-18 17:51
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