【10月17日打卡总结】本帖最后由石缘于20
作者 石缘
2012-10-17 08:25
511
1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
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本帖最后由 石缘 于 2012-10-17 09:39 编辑
各位早上好,好吧,我就重在参与吧,早晨那个时间段没法上线,和首页无缘咯!
1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
石缘公司规模不大,有些方面还不是很规范,尽管如此,还是尽可能的做到规避风险,主要有几个方面:
(1)人事档案建立不够完善,各家公司都会集合公司的具体情况来建立人事档案,中小型企业人事档案建立只搜集最基本资料。个人觉得人事档案除了反应员工的学历,经历等背景,劳动关系,社保,还应反应在公司的成长历程及与公司相关考核结果等,如调动,升降职,奖励或处分等等。
(2)人事档案的管理,关于人事档案的管理应流程化,制度化。中小型公司对人事档案的重视不够,建立不完善,利用价值不高,管理不到位等等。人事档案很多时候是静静的躺在柜子里三五年或在角落里蒙尘无人问津,作为内部对员工考核评估的依据之一,人事档案的管理和完善应该是动态的,伴随着员工的成长,不仅仅是保存的问题。
(3)涉及到纠纷时,人事档案也会变成举证的依据,我们往往容易忽视在资料上让员工签字确认这一环节。关于员工奖励升迁之类皆大欢喜的事倒是影响不大,涉及到员工利益或是处罚相关资料时,应让员工知晓,知会并签字确认,以防出现纠纷时举证难的问题。
超级啰嗦:关于人事档案相关资料的真实性也不容忽视。石缘对人事档案这块不是很了解,向卡卡们学习。
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2024-09-18 17:51
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