【10月17日打卡总结】1、你认为目前你公司
作者 蓉子
2012-10-17 09:53
443
1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
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1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
需要加强法律风险防范意识:]
1、劳动合同的管理,每月需有两次签订的时间设置,而且必须按照相关规定进行签订,但在签订时需注意,一般的公司给员工都是三个月的试用期,合同中就可以可以把起止时间设定为同一天,如2012年2月8日至2015年2月8日,而这个时间已超过一年了,而且也只超过了一天,这样就可以规避不必要的一些风险。
2、档案专人管理,设置借阅说明表格,防止档案丢失;
3、应聘表格的管理,在所有的应聘表格上不也出现应聘者或员工以外的任何注解或说明,一旦发生纠纷时,是不会采信的,只能吃哑巴亏,那么就需要我们设置员工的入职申请表,和面试考评表及试用期评价表,单独的做,特别是在公司有回聘人员(离职后再回公司的)时,一定要重新填写相应的表格,不要继续延用之前的表格,按新员工的程序来办,这样也可以规避一些风险。
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2024-09-25 11:58
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