【10月17日打卡总结】1、你认为目前你公司
1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
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1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
选:A、有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
答:最近帮忙整理人事档案的时候,发现有些员工的劳动合同到期几个月了,但没有续签。于是告知领导,领导与公司高层如实反映,公司高层认为所有的用工报酬都按时支付员工,社保也依法缴纳,认为劳动合同续签也是门面工夫,没有实质意义。我认为公司高层其实也意识到劳动法里面的相关规定,只是害怕现在补签劳动合同会引起大片员工要求双倍工资。对于这种情况,我提醒了领导不续签劳动合同的严重性,不但会引起公司的经济损失,还会影响企业的形象。现时能做到的,就是把劳动合同的时限列出表格,每月初查找一至两个月后到期的劳动合同,起提醒作用,并与相关员工的主管反映情况看是否续签劳动合同,并与员工提出是否续签劳动合同的书面通知。
另外,员工入职时所提供的证书、证件等复印件要求员工本人在上面写明“与原件相符”并签名作实,并要求员工作书面保证入职所提供的信息及资料均真实无误,不存在欺骗或弄虚作假成份,否则一切后果由员工本人承担。
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2024-09-25 11:58
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