企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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2楼 九冰
我来学习了,规避风险需收集完整的资料,如做好员工入职、异动、离职手续等数据,并及时更新,保证资料的时效性,还有就是保管的安全性等,呵~
1楼 莫失v莫忘
支持一下,学习了!