【10月17日打卡总结】前面有同仁感叹一秒相
作者 信立
2012-10-17 16:51
264
1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
展开
前面有同仁感叹一秒相差几十层,可怜寡人已是登临万丈高楼!昨晚更是在23:59最后一分钟才打卡,貌似无效,心痛啊!请问有谁知道几点打卡截止?还请提醒一下。
----------------------------------------------------------------------------------
1、你认为目前你公司的人事档案有没有风险? A、有 B、没有
2、如果有,你会怎么来改善和规避风险?
如果没有,你具体做了哪些措施来保证没有风险?
-----------------------------------------------------------------------------------
1、A、有
2、因为当前公司规模不大,也没有专门的档案室和档案管理人员,目前只是由各经办人员自行收集、整理、保管在各自办公室的档案柜内。风险自然有很多,建立的档案不科学、不准确、管理不完善,影响到后续的调阅和利用,甚至导致证据缺失、不足和举证不力等情况发生,造成公司损失。即便没有纠纷,也容易导致前期有关资料无从查阅,工作无法接续,或耽误工作时间影响工作效率的情况发生。因此比起各位同仁公司的规范化管理,我们的档案管理工作还是非常薄弱的。向各位学习了!
基于我司目前的状况,建立档案室或设专人管理还是不太实际的,因此我打算主要从以下几个方面来改善:
(1)了解目前档案管理的现状和存在的问题;
(2)采取针对性的措施,解决目前档案管理工作中存在的问题,继而再逐步规范化。
据初步了解,我们的人事档案资料相对于其他部门档案来说建立和收集工作还是比较到位的,缺失较少,但由于档案柜较少,存放相对凌乱,缺乏进一步的整理和科学分类。电子档案相比纸质档案建立较少,很不完善。
针对以上情况,我们首先根据各部门需要采购了一批档案柜分发下去;接着颁布档案管理办法,统一要求,分类管理,并建立电子档案。指定相关部门负责指导和定期检查工作。
不足之处,请各位赐教!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
查看更多干货公益直播
关于作者
为人挚诚友好,希望在三茅结识同样真诚友好的您,一起交流和分享工作与生活,共同学习进步,一起合作发展。。。。。。
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【10月17日打卡总结】前面有同仁感叹一秒相
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了