本帖最后由 火了 于 2012-10-18 09:58 编辑
每天前进一点点,哈,四群215向大家问好。
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
以前公司好像还有体检,现在的老板不要求,并且自己不想出这个钱,我这个新来的也不太好要求,只能以后再说了。
现在的入职手续包括员工登记表,完善其余资料,签订劳动合同或协议,主管确认,发放员工手册,入职欢迎,还有许多未知的事情。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
其实在规避新员工入职的风险上,主要涉及的还是一个员工的招聘与录用问题,所以窃以为最重要的还是企业要有一个规范的招聘录用流程,才能为规避风险做好基础。
像对于员工登记表,我会仔细核对与询问,如有不实,坚决不录用,并且有些私密问题,必须回答,因为企业也有知情权,当然不能够侵犯新员工的个******利。
在完全了解了一些问题以后,例如是否员工已经与原单位解除了劳动合同,是否与别的公司签订过其余协议等,这些一定要弄清楚,然后才决定是否与其签订劳动合同或协议,并且里面的内容要一一告知,以免纠纷说欺骗应聘者。
一般签了协议之后,会交由主管去确认一下,然后就是发放员工手册了,员工手册里有许多关于企业的规章制度,这个一定得让员工了解的,能够避免许多用工风险。
总之,作为hr,就要做好防范风险的准备,时刻准备着,你也就安心了。
35楼 刘广义
听雨来了。呵呵,谢谢支持。加油,继续努力哈!
34楼 nd_never
学习了,我在409楼,欢迎点评!
33楼 langxiaoying
同页的,我来支持一下!!!学习了!!!!
32楼 一凡
回访,翠兄说得对,员工手册也是要员工签收滴
31楼 qisehua
qisehua过来学习了,感谢分享!
30楼 夏日阳光
同页,来支持
29楼 huang_3398
来踩踩,顺便学习下。
28楼 九冰
什么都要签字画押,呵呵~
27楼 ycpld
这员工手册也要让员工签字的。特来回访学习!支持一个!
26楼 饿是老6啊
我们公司也没有,但是我觉得体检很重要
25楼 倾城丑丫头
火 终于找到了 我在566 我是倾城丑丫头 http://bbs.hrloo.com/forum.php?mod=viewthread&tid=64626&page=15&extra=#pid2335222
24楼 艾七七
七七来学习咯。
23楼 打盹的树黛熊
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22楼 八月盛夏
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21楼 紫涵
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20楼 咖啡猫
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19楼 蔡维宝
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18楼 Hazel
写的真全面,好详细啊。来学习学习了
17楼 丨丶灬尐仸er
支持一下
16楼 未末
呵呵,最后一句是亮点吗?
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