本帖最后由 D_哒哒 于 2012-10-18 23:58 编辑
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
答:
公司目前办理如手续的程序相对简单,确认双方意向后,发offer,查验报道资料,签订劳动合同。
严格意义上来讲,是存在一定法律风险的,比如确认双方意向只是口头确认,offer中约定的事项不详细尤其是涉及到岗位本身的,报道资料规范性不够,以及劳动合同中条例过于简单等等。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
答:前面有一期打卡说过规避劳动合同的风险,这里就不再多言了,风十三哥那个讲解已经鞭辟入里,非常详尽。个人认为在办理入职手续中,一般的企业,也要尤其注意几点:
①发offer前双方沟通确认好该岗位的详细情况,重点是薪资福利、考核办法和标准、重要的规章制度、岗位职责和任职资格等,并在offer中详细说明,保证其知晓,同时,入职报到所需准备的资料也要作规范性说明。报到时签字确认并存档。
②学历、身份证的验证必不可少,现在一般可以连网排查搞定,最重要的还是原单位的离职证明,未能取得的话,还需要填写免责声明,要求当事员工签字确认。
③入职登记表填写要规范,清晰,并附上免责说明。
一般企业由于规模或成本原因,在背调、体检等方面没有做细分,不过多加谨慎总是好的。
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