本帖最后由 夏日阳光 于 2012-10-18 16:00 编辑
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
新员工入职流程
面试合格——录用通知书——报到——提交资料——核实——填写入职登记表——签订劳动合同、竞业协议、保密协议——入职培训——各部门介绍认识——发放办公用品及相关资料、开通OA权限
现在员工的维权意识越来越强了,风险无处不在,对我们HR是个不小的挑战,所以我们要时刻提高警惕,防患于未然。具体从如下方面规避风险:
1、背景调查。目前经理级以上的员工都做背景调查,一般员工未做调查,对于制造业来说是项大工程;不过我们做背景调查没有知会员工本人,会存在风险;
2、离职证明。提供与上一家公司解决劳动合同协议的相关证明,有些小企业不提供这些证明的,我们要求员工写承诺书;
3、真实承诺:签属相关申请。可在入职登记表中体现也可以单独签订。如“我保证,以上一切均属实,并愿意接受公司审查,如有欺骗、隐瞒的行为,愿无偿解除劳动合同……”
4、及时签订劳动合同。
5、薪资确认签署
6、规章制度及员工手册已阅读,并遵守的相关条款,签字确认
7、细心
26楼 紫涵
来支持同页的卡卡
25楼 刘广义
听雨来了。呵呵,谢谢支持。加油,继续努力哈!
24楼 Frederick
回访啦,有点晚,莫怪哈
23楼 langxiaoying
同页的,我来支持一下!!!学习了!!!!
22楼 一凡
做背调不告知被调查员工?你们公司够黑!
21楼 panshufen
来了 支持下
20楼 九冰
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19楼 qisehua
qisehua过来学习了,感谢分享!
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17楼 饿是老6啊
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9楼 子木
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8楼 一花1世界
4群166茉汐来喽,今日楼层较昨日有所下降794楼(一花1世界),无晕电梯者就请来坐坐!
7楼 rachellee
漂亮的头像。
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