【10月18日打卡总结】本帖最后由竹节虫于2
作者 竹节虫
2012-10-18 07:31
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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本帖最后由 竹节虫 于 2012-10-18 08:37 编辑
1、公司做二手房这块,入职手续办理分为一线业务人员和二线后台人员:
A、业务人员:1、面试
2、通过后电话通知,进行门店分配
3、员工到店实习一周,对工作环境、工作内容、工作流程等进行了解熟悉
4、一周后,如果对各方面能够接受,愿意留下。填写《入职登记表》,提交身份证、学历证复印件等,正式入职(祝:薪资从到店第一天开始计算)
5、入职后,每周1-2场的培训,进行学习提升
B、二线人员:1、面试
2、面试通过后,在规定的时间到总部报到
3、入职一周后,填写《入职登记表》,提交相关证件复印件
4、试用期一个月,一个月后要么转正,要么走人
2、说道规避风险这块,本身公司的相关制度不完善,不签劳动合同,没有社保。so~只能是在面试,入职时,将薪资标准、考核标准、转正标准等情况讲解清楚。其他的,目前还没有。
本人最近正在考虑换工作中,整个行业毕竟不是很正规,长久下去没有太大的发展,谁有合适的工作,可以介绍下哈
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2024-09-18 17:51
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