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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？ 话说有真的很激动，今天的话题就是我最熟悉的入职手续办理，平时懒的我，看来要多写几句话了。
1. 应聘者从确定录用时，我会给他发一份录取函，上面会写明入职所需要的东西
员工确认签名： 日期：
个人觉得上面这段话是很重要的。
然后就是签合同拉，一式两份（有需要劳动局备案的就一式三份）签好盖章，一个月以内发到员工手上，确认签收很重要哦。
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48楼 低调de华丽
学习了~~~~~~~~~~~~
47楼 紫陌暖暖
劳动合同签收一直没有重视，学习了
46楼 DW糯米
每次招聘新员工进行培训后都没有要员工签自确认，很受用啦
45楼 四角梅
谢谢分享
44楼 642753826
谢谢分享！
43楼 紫蔷薇静
可不可以签订协议要求员工保证没有传染病，精神病；已经和原来单位解除劳动关系及没有犯罪记录等，这种合法吗？能达到规避风险的目的吗？
恩米
@紫蔷薇静：为什么不做体检呢？如果有精神病签字能有用吗？
42楼 cenyanqing11
我们只是口头通知而已，或者短信通知，审核资料内容做好很好，学习了！
41楼 仁欢鱼
做得很好！值得学习借鉴！
40楼 罗衣
都有offer通知，很正规啊，想把这些都做到还是有难度的，公司要具有一定的规模，前期的工作要做好，学习了。
39楼 果单猫儿
值得学习
38楼 灵动的君子
那个“人口自主申报系统”在哪里可以下载？？我们欧诺公司刚刚想企业化管理，很多东西都没有，合同也只是一份，员工除了提供身份证就没有其他的资料了，没有成文的员工手册，制度也是比较零散，考勤制度也没有文案； 真的有学到，谢谢！！
37楼 歪歪兔
想问下入职人员身份证的查询是什么网站操作的？学信网是收费的网站吗？
明心精灵
@WRaina：学信网好像要一个一个注册才免费查询的吧？很耗时间。如果想要批量查询就要钱了。
36楼 小周1
如果这个人是拿着别人的身份证来报道呢？这个怎么发现。比如年龄未满18周岁，自己的哥哥满了，他拿着哥哥的身份证来上班而哥哥在小厂上班没有交社保的，两个人比较像。这种情况下怎么来规避风险。
shawn88
@小周1：事实劳动关系认定：公司与劳动者本人的，这个劳动者必须以身份证信息为准的； 若是存在上述虚假信息，视为劳动者提供虚假、欺骗信息，公司可以按照过失性类型来解雇，无需赔偿。
35楼 陈永娜
你做的好好啊，值得学习
34楼 泪毛
哇，你们做的好规范，厉害！
33楼 摩西律法
这样做就比较规范/
32楼 unlike1092
真的很不错哦！谢谢分享
31楼 sunshinehoney
这个不错，可以学习试用，谢谢分享
30楼 娜些往事
学些了，谢谢分享
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
原谅我偷懒哈；
2.入职时，若体检不合格如有传染病啊，高血压（公司就曾经有员工高血压突然死在岗位上的）等等其他就会委婉通知不予录用；
3.身份验证，除了会在网上查询身份证的真伪外，会在当地******局给公司装的一个软件上验证查询。排除通缉犯或者其他危险份子的可能，就是下面的系统了
4.学历验证，大专及以上学历，我会在学信网上查询是否属实，假的当然就不会录取了；
5.背景调查，这是主要针对高级岗位的，会对以往的就职情况进行调查，相关的资格证书也会细细调查。
等所有信息都确认无误时，会把所有收上来的证件复印归档，然后做入职培训，主要包括公司简介，员工手册，安全知识等相关培训，并签一些相关表格，
受培训人意见和建议：
本人现已完全阅读公司《员工手册及企业规章制度》、安全规程、应注意事项及各类适时公布的通知制度，对其内容已全部了解并无异议，现给予确认。本人承诺将严格遵守公司各项规定，同时也同意厂方有权对员工手册进行修改；如修改后的部分经公示后，我也将严格遵守。否则，愿意承担相应的责任。
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48楼 低调de华丽
学习了~~~~~~~~~~~~
47楼 紫陌暖暖
劳动合同签收一直没有重视，学习了
46楼 DW糯米
每次招聘新员工进行培训后都没有要员工签自确认，很受用啦
45楼 四角梅
谢谢分享
44楼 642753826
谢谢分享！
43楼 紫蔷薇静
可不可以签订协议要求员工保证没有传染病，精神病；已经和原来单位解除劳动关系及没有犯罪记录等，这种合法吗？能达到规避风险的目的吗？
恩米
@紫蔷薇静：为什么不做体检呢？如果有精神病签字能有用吗？
42楼 cenyanqing11
我们只是口头通知而已，或者短信通知，审核资料内容做好很好，学习了！
41楼 仁欢鱼
做得很好！值得学习借鉴！
40楼 罗衣
都有offer通知，很正规啊，想把这些都做到还是有难度的，公司要具有一定的规模，前期的工作要做好，学习了。
39楼 果单猫儿
值得学习
38楼 灵动的君子
那个“人口自主申报系统”在哪里可以下载？？我们欧诺公司刚刚想企业化管理，很多东西都没有，合同也只是一份，员工除了提供身份证就没有其他的资料了，没有成文的员工手册，制度也是比较零散，考勤制度也没有文案；
真的有学到，谢谢！！
37楼 歪歪兔
想问下入职人员身份证的查询是什么网站操作的？学信网是收费的网站吗？
明心精灵
@WRaina：学信网好像要一个一个注册才免费查询的吧？很耗时间。如果想要批量查询就要钱了。
36楼 小周1
如果这个人是拿着别人的身份证来报道呢？这个怎么发现。比如年龄未满18周岁，自己的哥哥满了，他拿着哥哥的身份证来上班而哥哥在小厂上班没有交社保的，两个人比较像。这种情况下怎么来规避风险。
shawn88
@小周1：事实劳动关系认定：公司与劳动者本人的，这个劳动者必须以身份证信息为准的； 若是存在上述虚假信息，视为劳动者提供虚假、欺骗信息，公司可以按照过失性类型来解雇，无需赔偿。
35楼 陈永娜
你做的好好啊，值得学习
34楼 泪毛
哇，你们做的好规范，厉害！
33楼 摩西律法
这样做就比较规范/
32楼 unlike1092
真的很不错哦！谢谢分享
31楼 sunshinehoney
这个不错，可以学习试用，谢谢分享
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学些了，谢谢分享
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