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2、具体是怎么来规避相应风险的？
针对我公司入职手续办法中存在的风险简单说两句，也算是吐槽吧。【最近的话题我都吐槽了，亲爱的卡卡们，要宽恕我，理解我，体谅我，要明白很多应该的东西没法实施的痛苦】
1）入职手续必须的办理，劳动合同必须得签署。【是不是很小儿科，但是这是我来公司后改变的第一件事】
2）解除劳动合同证明书/离职证明。其实在实际操作中还是有挺多离职时不给员工开具离职证明的。这个在实际操作中还是有一定困难的。但是在我设计的员工入职登记单，有专门的备注栏，承诺与原单位已解除劳动关系。这个需要签字并按手印确认。
3）背景调查。复试通过后，马上进行背景调查，没问题之后，通知入职。而不是入职后做背景调查。【看阿才哥的分享，知道背景调查还得授权，呵呵、、、、】
4）身份信息确认。一般都是通过要求其******，办出来即可证明身份证是真实有效的。不过这个一般都是在入职后，这也是风险之一啊。
、、、、、、
罢了，罢了，就吐槽这些吧，元芳，可以吗？
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10楼 刘广义
钰钰 ，听雨来了哈，呵呵，谢谢支持，继续加油哈，听雨支持你。这几天确实有点忙，呵呵
9楼 八月盛夏
元芳很忙~~~~来支持了，偶在11层435#，欢迎回踩
8楼 九冰
我来学习了，支持~
7楼 17群枫树
来支持啦~
6楼 未末
我来支持你
5楼 依如雪
第8页，314楼
4楼 HR_xiao
17楼，欢迎点评
3楼 544465185
呵呵，都一样，我想赖床，现在还犯困，话说上班都1个小时了，我在831
2楼 水梦遥
啦啦啦~其实我就是一个来打酱油的- -！结果发现我需要的酱油，还没有装瓶子- -！所以我晚点再来。。。188
1楼 咖啡没有咖
同页的朋友~早上好啊~小咖来串门喽~
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