【10月18日打卡总结】本帖最后由水梦遥于2

作者水梦遥 2012-10-18 07:40 26625

内容来自 2012-10-18 打卡话题

1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？　

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本帖最后由水梦遥于 2012-10-18 08:24 编辑 昨天，道道说我把三茅打卡当成了我的日记本 = =！ 我错了~我不是故意的啦~啊哈哈~你以为我会这样说么？！那你就错咯~~ 我就是每日打卡当成每天必做的事情了~那写日记就是必然会形成的一件事情咯~~ 日积月累的，其实连自己都没有发觉时间的流逝。。。 然后回首在三茅的这段时间，看着自己的打卡，我希望看到的是一种成长~！ 每天早上的这段话，会让我每天自我审视，审视自己的态度，反思自己的不成熟，看透自己的不理解，明白自己的需求…… 咖啡是每天早上提神的~可能这个习惯是在读书的时候养成的，每天早上让头脑清醒一下~毕竟一日之计在于晨嘛~我总不可能每天早上再早点起来，去洗个头醒醒脑吧？！

------------------自省ING。。。-----------------

1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的？ 今天竟然没有选项丫= =！让我想想哈。。。 我当时进单位的时候，是要求办：建行的银行卡（打工资用滴~），身份证复印件+建行卡的复印件（各2份，存档用），入职体检报告（区级医院的），恩……差点忘了，还有8张1寸的免冠照~当然啦，肯定不能忘记一式两份的劳动合同= =！还有就是劳动手册啦，毕业证原件复印件啦，但是这些我倒是不需要- -！还是那个老原因，我不签合同，所以就没需要到。。。 2、具体是怎么来规避相应风险的？ 规避啊，一式两份，电子入档，纸质保存，明确条款，有法可依，有理可证，明确需求，明确时间…… 反正我觉得吧，无论是在处理员工关系上，还是在入职手续上，态度最好还是不要暧昧不清的好~如果你不是能做主的人，就明确说好~免得给了员工希望，最后又办不到。。。虽然说，让员工有希望，员工就会有干劲，但是，失望后的“反扑”“离去”不知道，你是否能承受呢？！ 其实，所有的规避都是从小事上做起的~自己做到无错，不悔，那就可以了~！那么，真发生了什么，不需要你推卸，因为这根本就不关你事==！

-----------------------------天冷了，注意保暖----------------------------

【不要去羡慕别人所拥有的】

1、你以为你没有的，可能在来的路上，你以为她拥有的，可能在去的途中。 2、有的人对你好，是因为你对他好。有的人对你好，是因为懂得你的好。 3、成熟不是心变老，而是眼泪在眼睛里打转，我们却还能保持微笑。