【10月18日打卡总结】本帖最后由april
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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本帖最后由 april番茄 于 2012-10-18 10:44 编辑
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
A:一般情况下我们会在试岗的第三天跟用人部门主管沟通确定是否可以办理入职
办理手续一般为:1、请员工提交身份证、毕业证、学位证、户口本原件及复印件、一寸两寸及电子照片电子简历
近半年内的体检报告、原单位离职证明、保险缴纳材料
2、审核无误后填写入职登记表、签订劳动合同及保密协议
3、进入公司内网办理入职,获得内部邮件、将入职进行归入公司系统
4、hr去社保局办理就业登记、办理保险
5、入职材料全部归入档案,收纳管理
2、具体是怎么来规避相应风险的?
A:1、员工入职前我们一定会进行背景调查,不仅仅是验证上一份工作离职的原因,更重要的是了解该员工在原有单位的一些信息,更有利于我们确定这人是否真的适合我公司的发展
2、员工提交个人材料后一定要仔细审核
3、入职前将公司的员工手册先行给员工进行讲解,也是避免不必要的流失
大致上 就这么多啦,还请各位大师指点啦
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写的真全面,好详细啊。来学习学习了
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第8页,314楼
1楼 Asflsi楊小杨
早。