本帖最后由 尘埃落定0211 于 2012-10-18 08:47 编辑
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
公司经过初试、复试,最终确定入职人员名单,内部流程走完后,通知新员工办理入职手续时间及要求。高级别职位的会有背景调查,但事先取得当事人的同意再进行。
2、具体是怎么来规避相应风险的?
入职资料需要员工提供基本资料及《离职证明》(若实在无法提供,则让员工写一份申明,大致内容说明其与其他单位不存在劳动关系,竞业限制等,情况属实,若产生其他纠纷,与我们公司无关,一切后果由其本人承担等等。)
三个月内的招工体检,我司关注最后医院是否给到体检合格四个字。
入职签订劳动合同,《考勤制度》等让员工签字确认。
4楼 小娇
同页的友友,打声招呼啊。小娇在330,欢迎回访。。
3楼 Hazel
来学习学习,谢谢分享。
2楼 火柴爱上香烟
同楼的卡友们,互相学习哦
1楼 依如雪
第8页,314楼