【10月18日打卡总结】1、你们公司是如何给
作者 打不灵
2012-10-18 08:00
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
offer——报到(合同,员工资料,离职证明,保密协议,个人简历、公司社团、工会入会等)
2、具体是怎么来规避相应风险的? 有几个需要特别注意的点
①发offer的时候的措辞要合理,尽量给自己留一个余地,避免公司内部原因导致无法顺利录用员工时可以规避风险;
②离职证明:有些不太正规的企业无法给员工提供解除或终止劳动合同关系的证明,但是为了规避此类风险,我们应尽量说服员工回原单位要一份(例如年休假实施细则规定外单位工作年限可作为享受年休的年限合并计算,所以要求员工提供解除劳动合同证明也是出于员工利益考虑);若实在无法提供,员工本人必须作出声明(书面的);
③个人信息登记表:核实员工的个人资料(身份证信息和学历信息)之后,在填写员工登记表时,应该特别做几个声明:联系地址和联系人,如果发生变更员工应及时通知hr部门,否则产生的后果由员工负责(特别适用于送达这种方式);员工保证对所填写信息的正式性负责,否则根据制度如何如何?这个大家可根据公司制度酌情考虑!
④劳动合同签订:请员工一定当面在hr部门完成此操作(防止带回他人代签),并且在方面时给员工解释清楚所有的条款内容和原因;其他的相对来说劳动合同法都有规定了,大家可以参考学习一下
⑤公司应履行的相应告知义务:例如制度,例如岗位说明书,例如转正条件,告知员工,并一定留下告知的证据。换言之,给员工签字必须的!
大概如上,其实这个主题,魏浩征有一本说的很透彻《入职管理日记》请大家有兴趣可以学习一下!
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来学习学习,谢谢分享。
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互相学习了。
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谢谢了,《入职管理日记》鱼那里有。刚下载了。感谢提醒!