本帖最后由 蛛儿 于 2012-10-18 09:06 编辑
来自全国11群 304—广西—蛛儿
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的?
2、具体是怎么来规避相应风险的?
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人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门,报到时您须呈交以下材料或复印件必要时出示证件原件。
(1)身份证、最高学历证书、学位证书;
(2)职称证书、资格证书;
(3)免冠一寸近照4张;
(4)员工登记表(求职人员登记表);
(5)养老保险关系转移单。
当个人资料有以下更改或补充时,请您在7个工作日内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益:
(1)姓名、身份证号码、住址、户籍;
(2)婚姻、生育情况;
(3)职称、从业资格、培训结业或进修毕业;
(4)其他紧急情况。
员工提供的个人资料要求内容真实,不弄虚作假。否则,一经发现,公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同。您报到后于人资源部领取《员工手册》,与试用部门的负责人见面,确定办公场所并领取办公用品,落实岗位培训入职指引人,制定岗位培训计划。人力资源部或接收部门会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外,还会指导您如领取办公用品,使用办公设备,工作环境等有关具体事务。
以上是我们公司对于入职的相关规定,规避相应的风险就是要求所填写的内容必须是真实的,我们也会尽量核实所填写材料的真实性,若有任何违法行为或是内容虚假,则所有的后果由本人承担。
1楼 leer
学习了,不错。。。